Wetenschappers zeggen dat het maken van een employee journey map in de horecasector kan helpen bij het bepalen van de stappen die nodig zijn om jouw aantrekkelijkheid te vergroten, de ervaringen van je medewerkers te verbeteren en hun verloopintentie te verminderen. Voorbeeld Fase 2: Onboarding in ruime zin (eerste drie maanden)

Verschillende onderzoekers gingen na welke competenties een ondernemer best heeft. En, dat zijn er eigenlijk wel veel. Om je deze op een overzichtelijke manier te tonen, zetten we ze samen in onderstaand schema. Je komt er alles over te weten in het traject “Samenwerken, Samengroeien”. Welke competenties heb ik zelf? Waar moet ik zonodig aanvullen?…